Nos domaines d'intervention

MEDIATION FAMILIALE

Séparation, divorce
Rupture de communication ou de relation entre parents, parents/enfants, enfants/grands-parents
Recomposition familiale
Différend suite à un décès
Etc.

Elle permet :

Son déroulement :

les parties fixent avec le médiateur ou les co-médiateurs un agenda de séances d'une durée d'1 heure 30,
les parties signent un protocole de médiation reprenant les sujets à discuter ainsi que les règles de la médiation,
entre chaque séance, les parties sont amenées à réfléchir sur différents sujets proposés par le(s) médiateur/co-médiateurs pour permettre à chacun de donner sens à ses demandes mais aussi à celles de l'autre partie, de comprendre ses besoins et intérêts mais aussi ceux de l'autre partie et d'élaborer des solutions durables,
au terme de la médiation, si un accord intervient entre les parties, celui-ci pourra être homologué par le tribunal de la famille.

MEDIATION CIVILE

ET COMMERCIALE

Elle permet :

de prendre du recul,
de tenter de rétablir un dialogue constructif,
de sauvegarder la confidentialité du conflit,
de préserver la perennité des relations futures,
de trouver de manière rapide des solutions réalistes et acceptables pour chacun.

Son déroulement :

les parties fixent avec le médiateur ou les co-médiateurs un agenda de réunions. Celles-ci peuvent être d'une demi-journée à une journée selon le type de conflit,
les conseils de parties sont présents aux réunions et y jouent un rôle actif,
les parties signent un protocole de médiation reprenant les sujets à discuter ainsi que les règles de la médiation,
au terme de la médiation, si un accord intervient entre les parties, celui-ci pourra être homologué par le tribunal.

MEDIATION SOCIALE

Licenciement, démission
Conflits liés aux relations de travail lors de restructuration, déménagement, modification des conditions de travail, etc
Conflits entre collègues, départements, équipe, associés
Harcèlement, discrimination, violence, burn-out,
Difficulté relationnelle, etc.

Elle permet :

de prendre du recul,
de tenter de rétablir un dialogue constructif
de mettre en évidence les intérêts et besoins de chacun des intervenants,
de penser à l'intérêt global du travailleur et de l'entreprise,
de trouver de manière rapide des solutions réalistes et acceptables pour chacun, en sauvgardant la confidentialité du conflit originel.

Son déroulement :

les parties fixent avec le médiateur ou les co-médiateurs un agenda de séances qui, selon le type de problématique ont une durée qui varie entre 1 heure 30 à une demi-journée/journée entière,
les parties signent un protocole de médiation reprenant les sujets à discuter ainsi que les règles de la médiation,
les conseils des parties sont généralement présents en cas de conflit ouvert,
entre chaque séance, les parties sont amenées à réfléchir sur différents sujets proposés par le(s) médiateur/co-médiateurs pour permettre à chacun de donner sens à ses demandes mais aussi à celles de l'autre partie, de comprendre ses besoins et intérêts mais aussi ceux de l'autre partie et d'élaborer des solutions durables,
au terme de la médiation, si un accord intervient entre les parties, celui-ci pourra être homologué par le tribunal.